UNIDAD DIDÁCTICA 1. REGISTRO RETRIBUTIVO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSIDERACIONES GENERALES
- Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
- Que dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
- Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL TRABAJO
- Mercado de trabajo Conceptos
- Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- Concepto Brecha de género
- Concepto Brecha salarial
- Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- Roles y estereotipos de género
UNIDAD DIDÁCTICA 4. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas que estan obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
- Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- Qué debe contener el registro retributivo
- Cómo se realiza el registro retributivo
- Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
- Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- Concepto sobre media aritmética y mediana
- Calcular la brecha salarial de genero
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 5. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas que estan obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
- Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCEPTOS GENERALES SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Género y sexo
- Patriarcado
- Machismo
- Feminismo
- Estereotipos y roles
- Igualdad de género - Igualdad de oportunidades
- Discriminación por razones de sexo
- Segregación vertical y segregación horizontal
- Promoción de la igualdad
- Plan de igualdad de oportunidades
UNIDAD DIDÁCTICA 8. AVANZADORAS CONTRA LA EXCLUSIÓN DE GÉNERO
- Causas y factores de la discriminación de la mujer
- Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo
- Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género
UNIDAD DIDÁCTICA 9. DESIGUALDAD DE GÉNERO EN DATOS
- Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos
- Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial
- Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo
- Las mujeres y la brecha salarial
- Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia
- Desempleo femenino
- Mujeres y ocio
- Igualdad de género, como aportar
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROFESIONES DONDE EXISTE MÁS DESIGUALDAD DE GÉNERO
- Introducción
- Las mujeres en la política
- Mujeres en el periodismo
- Mujeres en las ciencias
- Las mujeres en la cultura
- Las mujeres en el deporte
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MAINSTREAMING - LEGISLACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD
- Mainstreaming de género
- Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género
- Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo
- Legislación internacional
- Legislación a nivel europeo
- Legislación a nivel estatal
- Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal
- Legislación estatal relativa al ambito laboral - Planes de igualdad
- Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración
- Día internacional de la mujer
- Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL - CONCILIACIÓN
- Aspectos introductorios - Dimensiones de la conciliación
- Perspectiva de género para la conciliación
- Planes de conciliación en empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN PUESTOS DIRECTIVOS
- Las mujeres en las direcciones de empresas
- Evolución en el liderazgo empresarial en la UE
- Evolución en el liderazgo empresarial en España
UNIDAD DIDÁCTICA 14. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - LENGUAJE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
- El lenguaje inclusivo - El androcentrismo
- Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista
UNIDAD DIDÁCTICA 15. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN
- Visión de género a través de la comunicación
- Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género
- Ámbito de estudio - medios de comunicación, publicidad y género
UNIDAD DIDÁCTICA 16. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER Y NIVEL EDUCATIVO
- La mujer y la educación en la historia
- La educación en cifras
- Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres
UNIDAD DIDÁCTICA 17. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN - MUJER ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO
- Tipos de violencia de género
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Violencia en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 18. INSTRUMENTOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS EMPRESAS - PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- Análisis de género
- Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género
- Planes de Igualdad de género
- La comisión de igualdad
- El compromiso de la empresa
- El diagnóstico
- Plan de Acción
- Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa