UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONSIDERACIONES GENERALES
- Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo
- Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre
- Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL TRABAJO
- Mercado de trabajo Conceptos
- Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- Concepto Brecha de género
- Concepto Brecha salarial
- Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- Roles y estereotipos de género
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor
- Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- Qué debe contener el registro retributivo
- Cómo se realiza el registro retributivo
- Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales
- Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- Concepto sobre media aritmética y mediana
- Calcular la brecha salarial de género
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una auditoría retributiva
- Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor
- Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva