Iniciación al People Analytics

Unidad 1 Fundamentos
1 Origen y breve historia de las People Analytics
2 Hacia la primera definición de las People Analytics.

Unidad 2 Competencias requeridas.1.¿Qué conocimientos necesito?
1.1 Business.1.2 Recursos Humanos.
1.3 Análisis de datos.
1.4 IT.

Unidad 3 El punto de partida
1 El punto de partida
2 El test de auditoría
3 Interpretando resultados.

Unidad 4 Ciclo de análisis de datos
1 El ciclo de Análisis de Datos de RRHH.

Unidad 5 Business Case
1 El Business Case
2 El jefe de personal vs el Human Resource Business Partner
3 Respondiendo las preguntas de la jerarquía
4 La presentación del Business Case.
4.1 Consejos útiles.

Unidad 4 Implantación
1 Implantando un mindset analítico en los Recursos Humanos.2.¿A qué nivel queremos que los datos guíen nuestras decisiones?
3 ¿Qué hallazgos queremos encontrar?
4 ¿Quién va a recibir nuestras averiguaciones?
5 Planeando pequeñas victorias a corto plazo.

Unidad 5 Preguntas Adecuadas
1 Haciendo las preguntas adecuadas.2.¿Por qué comenzamos?
3 Creando valor desde la función de RRHH.
3.1 So That Statement
4 El Flujo de Valor en RRHH.

Unidad 6 Selección de datos
1 Seleccionando los datos
2 Cómo se generan los datos
3 La importancia del contexto
4 El grado de completitud de los resultados
5 Precauciones con el uso de datos. Compliance.

Unidad 7 Data cleasing
1 Data Cleansing.2.¿Por qué es importante?
3 La correcta gestión de los datos
4 Consideraciones previas al Data Cleansing.

Unidad 8 Tipos de análisis de datos
1 Los aspectos básicos del Análisis de Datos
2 Ejemplos de Análisis.