UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO SOBRE PLAN DE IGUALDAD
- Qué es un plan de igualdad
- Normativa aplicable
- Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad
- La obligación de registro de los planes de igualdad
- Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva
- Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad
- Características de un Plan de Igualdad
- Fases del Plan de igualdad
- Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad
- Plazos para realizar el plan de igualdad
- Plazos del plan de igualdad y vigencia
- Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MERCADO DE TRABAJO Y BRECHA DE GÉNERO
- Mercado de trabajo. Conceptos
- Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada
- Tipos de contratos y jornadas laborales
- Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral
- Concepto de Brecha de género
- Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO - ROLES Y ESTEREOTIPOS
- Roles y estereotipos de género
- Concepto de Brecha salarial de género
- Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género
- Discriminación salarial de género
- Cálculo de la brecha salarial
- Combatir la brecha salarial
- Segregación ocupacional de género
- Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso
- La diversidad de género en puestos directivos
- El liderazgo femenino
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DISCRIMINACIONES LABORALES POR RAZÓN DE SEXO
- Discriminaciones laborales por razón de sexo
- Discriminación directa e indirecta por razón de sexo
- Discriminación por embarazo y maternidad
- Discriminación interseccional o múltiple
- Indemnidad contra represalias
UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL FAMILIAR Y LABORAL
- El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres
- La feminización de la pobreza
- El trabajo reproductivo
- La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada
- Conceptualización y marco normativo
- Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal
- Protección laboral
- Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas
- Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad
- Planes de conciliación en empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD NO SEXISTA - LENGUAJE INCLUSIVO
- El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas
- El lenguaje inclusivo
- El masculino genérico en la comunicación
- Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista
- Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
- La comunicación en empresas y organizaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
- Mujer, acoso y violencia de género
- La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
- Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
- Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral
- Secuencia del acoso sexual
- El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
- Acoso por razón de sexo
- La denuncia del acoso - el procedimiento formal
UNIDAD DIDÁCTICA 8. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
- Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo
- Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre
- Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores
- Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
- Qué se entiende por Registro Retributivo
- Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo - Entrada en vigor
- Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo
- Qué debe contener el registro retributivo
- Cómo se realizar el registro retributivo
- Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales
- Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor
- Concepto sobre media aritmética y mediana
- Calcular la brecha salarial de género
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 9. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
- Qué es una Auditoría Retributiva
- Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva - Entrada en vigor
- Relación Plan de Igualdad - Auditoría Retributiva
- Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 10. FASES DE UN PLAN DE IGUALDAD
- Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad
- Fase 1 - Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad
- Fase 2 - Elaboración del diagnóstico
- Fase 3 - Elaboración del Plan de Igualdad
- Fase 4 - Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- Fase 5 - Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 11. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa
- Plan de igualdad de oportunidades
- Medidas de igualdad en las empresas
- Características del Plan de Igualdad en las empresas
- Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad
- Agentes de igualdad - una profesión en auge
- La igualdad como calidad en la empresa
- Sellos nacionales de igualdad
- Distintivo Igualdad en la Empresa DIE
- Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa
- Cronograma o programa de trabajo y presupuesto
- Registro del Plan de Igualdad
- Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa
- Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad
- Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad
- Plan Municipal de Igualdad de oportunidades
- Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 12. COMISIÓN NEGOCIADORA PLAN DE IGUALDAD
- Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad
- Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad
- Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora
- Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora
- Proceso de actuaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- Fase 2 Elaboración del diagnóstico
- Objetivos y finalidad del diagnóstico
- Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico
- Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico
- Condiciones generales relativas al diagnóstico
- Información básica de la empresa
- Información cuantitativa de la plantilla
- Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional
- Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
- Condiciones de trabajo
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Otras materias de análisis
- Redacción del informe diagnóstico
UNIDAD DIDÁCTICA 14. ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad
- Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad
- Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración
- Determinación de áreas de actuación - Acciones y medidas
- Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones
- Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad
- Ámbito de aplicación y periodo de vigencia
- Sistema de seguimiento
- Sistema de evaluación y revisión
- Redacción del Plan de Igualdad
- Aprobación del plan de igualdad
- Registro del plan de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 15. IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD
- Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad
- Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento
- Implantación del plan de igualdad
- Seguimiento del plan de igualdad
- Revisión del plan de igualdad
- Redacción del informe de seguimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 16. EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
- Fase 5 Evaluación del plan de igualdad
- Objetivos y finalidad de la evaluación
- Quiénes intervienen en la realización de la evaluación
- Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación
- Redacción del informe de evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 17. REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS REGCON
- Normativa
- Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad
- Requisitos de los planes de igualdad para su registro
- Registro y depósito de un Plan de igualdad
- Registro del Plan de Igualdad en el REGCON
- Paso 2 Inicio del proceso
- Paso 3 Datos Básicos 1
- Paso 4 Datos básico 2
- Paso 5 Enviar registro
UNIDAD DIDÁCTICA 18. CASO PRÁCTICO
- Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON