Gestión de Contratos Laborales

Unidad 1 Contrato Laboral (Elementos)
1 El contrato de trabajo laboral.1.1 Elementos esenciales.1.1.1 Capacitación de las partes.
1.1
2 Requisitos específicos.1.2 Forma del contrato.1.3Nulidad del contrato.
2 El precontrato
3 El periodo de prueba.
3.1 Forma.
3.2 Duración.

Unidad 2 Contrato Laboral (Configuración)
1 Modificación del contrato de trabajo
2 Mutuo acuerdo de las partes.2.1 Unilateral del empresario.2.1.1Movilidad funcional.
2.1
2 Movilidad geográfica.
2.1
3 Movilidad sustanciales.2.2 A instancias del trabajador.2.3 Proceso concursal.

Unidad 3 Contrato Laboral (Indefinido)
1 El contrato indefinido
2 Transformación de contrato temporal en indefinido.
2.1 Por imperativo legal.2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
2.2
2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por escrito.
2.2
3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
2.2
4 Fraude en la contratación temporal.
2.2
5 Incumplimiento del artículo 1
5 5 del TRLET
3 Colectivos de especial atención
4 Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4 Contrato Laboral (Temporal)
1 Contrato de obra y servicio.
1.1 Objeto.
1.2 Formalidades y características.
1.3 Duración.
2 Contrato eventual.
2.1 Objeto.
2.2 Formalidades y características.
2.3 Duración
3 Contrato de interinidad.
3.1 Objeto.
3.2 Formalidades y características.
3.3 Duración.

Unidad 5 Contrato Labora (El contrato de formación en alternancia )
1 Objeto del contrato
2 Requisitos del contrato
2.1 Edad
2.2 Formación y tutorización
2.3 Duración del contenido
2.4 Limitaciones
2.5 Retribución.

Unidad 6 Contrato Laboral (Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional).1.Objeto de contrato
2 Características y requisitos del contrato
2.1 Titulación y contrato
2.2 Duración del contrato
2.3 tiempo de trabajo y periodo de prueba
2.4 Práctica profesional
2.5 Retribución
3 Normas comunes de los contratos formativos

Unidad 7 Contrato Laboral (Relevo y Jubilación anticipada)
1 El contrato de jubilación parcial.1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial
2 El contrato de Relevo.
2.1 Objeto.
2.2 Requisitos.
2.3 Incentivos.

Unidad 8 Contrato Laboral (Gestión Administrativa)
1 La comunicación del contenido de los contratos de trabajo
2 Contrat@. Comunicación de la contratación laboral
3 Pasos previos: Autorizaciones administrativas
4 Funcionalidades de aplicaciones web
5 Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9 Contrato Laboral (Inspección)
1 La Inspección de trabajo.
1.1 Funciones.
1.2 Actuaciones
2 Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2.1 Control contratación temporal.
2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10 Contrato Laboral (Incentivos)
1 Tipología de inventivos.
1.1 Requisitos y exclusiones.
1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3 Otros canales de acceso
2 Incentivos actuales.
2.1 Contratación indefinida inicial.
2.2 Transformación en indefinidos
3 Contratos temporales.
3.1 Formativos y Prácticas.
3.2 Interinidad.
3.3 Otros colectivos.