El Despido en la Empresa

Unidad 1 Conceptos
1 Concepto de despido y diferenciación de otras figuras
2 El convenio colectivo de un despido
3 El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes
4 El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

Unidad 2 Tipologías
1 Criterios de clasificación de un despido
2 Tipología de despidos según sus causas
3 Tipología de despidos según sus efectos
4 Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

Unidad 3 Efectos
1 La reclamación del despido.1.1Procedencia del despido.1.2Improcedencia del despido.1.3Nulidad del despido.

Unidad 4 Formalidades
1 Despido Disciplinario (art. 5
5 1 T.R.L.E.T.).2.Despido Objetivo (art. 5
3 1 T.R.L.E.T.).3.Despido Colectivo (art.
51 T.R.L.E.T.).

Unidad 5 Indemnización.
1 Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.1.2 La antigüedad en la indemnización.2 Tributación de las indemnizaciones
3 Cotización.

Unidad 6 Jurisprudencia
1 La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de
4 de abril de
2019 ; N.º de recurso
165 /2
018 2 Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de
14 de junio de
2018 ; N.º de recurso
414 /2
017 3 Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de
26 de marzo de
2019 ; N.º de Recurso
1916 /2
017 4 La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de
19 de febrero de
2019 ; N.º de recurso
971 /2
017 5 Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de
14 de febrero de
2019 ; Nº de recurso
1802 /
2017