Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

Unidad 1 Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo
1 Importancia del APT en la gestión de RRHH
2 Conceptos básicos del Análisis de Puestos
3 Finalidad del Análisis de Puestos.

Unidad 2 Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo
1 Técnicas directas de recogida de información para el APT.1.1 Entrevistas personales de APT.1.2 Panel de expertos.1.3 Observación directa
2 Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.2.1 El cuestionario de APT.2.2 Documentación del puesto.2.3 Autorregistros del puesto de trabajo
3 Métodos mixtos de recogida de información para el APT.

Unidad 3 Fases del Análisis de Puestos de Trabajo
1 Planificación del APT.1.1 Ámbito de aplicación.1.2 Elección de técnicas de recogida de información.1.3 Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.1.4 Plan de comunicación.1.5 Entrenamiento a analistas
2 Recogida de información del APT
3 Elaboración de la documentación de los puestos
4 Valoración del proceso de APT.

Unidad 4 Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.
1 Estructura de una ficha de DPT
2 Elementos de la ficha de DPT.

Unidad 5 Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo
1 Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.1.1 Diseño organizativo y de puestos.1.2 Planificación de RRHH.1.3 Reclutamiento y selección.1.4 Formación y desarrollo.1.5 Gestión del desempeño.1.6 Retribución y compensación.1.7 Planes de carrera.1.8 Seguridad y prevención de riesgos laborales.1.9 Orientación laboral.1.1
0 Valoración de puestos de trabajo.1.1
1 Relaciones laborales.

Unidad 6 Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo
1 Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos
2 Nuevos entornos organizativos
3 Nuevos recursos tecnológicos.3.1 Tecnologías de registro de información.3.2 Tecnologías de análisis de la información.3.3 Tecnologías de almacenamiento de datos.

Unidad 7 Valoración de Puestos de Trabajo
1 Valoración de Puestos de Trabajo
2 Métodos de valoración de puestos.2.1 Métodos cualitativos.2.2 Métodos cuantitativos o analíticos.