Sistemas de Retribución por Evaluación del Trabajador

Unidad 1 Dirección por Objetivos
1 La valoración de resultados
2 La dirección por objetivos (DPO).2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
3 Implantación de una dirección por objetivos.3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.3.2La importancia de la motivación.3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos
4 D.P.O. y empowerment.4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.

Unidad 2 Evaluación del Desempeño
1 Valorando competencias.1.1¿Qué entendemos por competencias laborales?
2 Características básicas de la evaluación del desempeño.2.1 Métodos para evaluar el desempeño
3 Proceso de evaluación del desempeño.3.1Planificación.3.2Puesta en marcha o implantación.3.3Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.3.4Evaluación del proceso.