Sistemas de Retribución en las Organizaciones

Unidad 1 Compensación y Beneficios
1 Concepto de retribución
2 Importancia de la compensación
3 Objetivos de la compensación.3.1Compensación total.3.2Tendencias en compensación.

Unidad 2 Políticas Retributivas
1 Salario fijo.1.1Estructura legal del salario fijo.1.2¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?
2 Retribución variable.2.1 Formas de retribución variable más habituales
3 Retribución en especie
4 Retribución flexible
5 Retribución y teletrabajo.5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?

Unidad 3 Dirección por Objetivos
1 La valoración de resultados
2 La dirección por objetivos (DPO).2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?
3 Implantación de una dirección por objetivos.3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.3.2La importancia de la motivación.3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos
4 D.P.O. y empowerment.4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.

Unidad 4 Evaluación del Desempeño
1 Valorando competencias.1.1¿Qué entendemos por competencias laborales?
2 Características básicas de la evaluación del desempeño.2.1 Métodos para evaluar el desempeño
3 Proceso de evaluación del desempeño.3.1Planificación.3.2Puesta en marcha o implantación.3.3Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.3.4Evaluación del proceso.