Gestión de personal

Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En “Relaciones Laborales” se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.


Las personas son la piedra angular de cualquier proyecto de vida, por lo que no iban a ser menos los relacionados a la actividad empresarial organizativa de cualquier orden. Las personas participan en todos los procesos de la actividad empresarial en mayor o menor medida, por lo que la buena gestión de los recursos humanos es una necesidad prioritaria. Actualmente las nuevas tecnologías hacen un aporte fundamental para que se gestione con mayor eficacia y rapidez los recursos humanos de cualquier organización profesional. En “NNTT aplicadas a la gestión de RRHH” se tratarán aspectos tan importantes como: herramientas para el intercambio de información, para la gestión del desempeño, para el talento y el conocimiento, nuevas tecnologías para la formación, intranet e Internet como medios de comunicación….


“NóminaPlus” es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social. Ofrece otras muchas opciones como pueden ser: la gestión de ausencias, incidencias (bajas), realización de finiquitos, certificados de empresa… en definitiva, la documentación derivada de la relación laboral entre empresa y trabajador. Un curso completo, eficaz y muy práctico.
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NNTT APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  1. Introducción
  2. Evolución de las TIC
  3. Definición de conceptos
  4. Herramientas para el intercambio de información
  5. Herramientas para la distribución de información
  6. Normas para un buen funcionamiento del correo electrónico
  7. Otros servicios para intercambiar información
  8. Importancia del factor humano
  9. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión del factor humano
  10. Aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos
  11. Caso práctico - Herramientas de comunicaciones

UNIDAD DIDÁCTICA 2. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

  1. Qué es el e-learning
  2. Objetivos principales de la formación de los RRHH
  3. Áreas fundamentales que engloba el e-learning
  4. Qué reporta la formación continua a la empresa y al trabajador
  5. Teleformación
  6. Inconvenientes de e-learning
  7. Caso práctico - La formación y el e-learning

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

  1. Importancia de la evaluación del desempeño
  2. Beneficios de la evaluación
  3. Sistema OpenMet
  4. Cómo funciona OpenMet

UNIDAD DIDÁCTICA 4. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TALENTO Y CONOCIMIENTO

  1. Gestión del talento
  2. Administración del Conocimiento
  3. Ventajas de la Administración del Conocimiento en las organizaciones
  4. Formación subvencionada (e-learning)
  5. Herramientas de gestión del conocimiento
  6. Cuestionario Herramientas de gestion del talento y conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA

  1. Valoración del uso eficaz del tiempo
  2. Los ladrones del tiempo
  3. Visión de futuro
  4. Planeación de una presentación
  5. Tipos de presentaciones
  6. Elementos de apoyo en una presentación
  7. Coaching y Mentoring
  8. Herramientas innovadoras de comunicación (I)
  9. Herramientas innovadoras de comunicación (II)

UNIDAD DIDÁCTICA 6. INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

  1. Conceptos
  2. Ventajas que aporta Intranet
  3. Seguridad de las Intranet

UNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA SELECCIÓN DEL PERSONAL

  1. Captación y selección
  2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  3. Distintos métodos de captación y selección en Internet
  4. Ejemplo de proceso de selección por Internet

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CASO PRÁCTICO NNTT APLICADAS A LOS RRHH

NOMINAPLUS FLEX

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS FLEX

  1. Características de NominaPlus Flex
  2. Entrar y salir del programa
  3. Área de trabajo
  4. Barra de menus
  5. Esquema a seguir
  6. Práctica - Entrar y salir del programa

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN DE DATOS

  1. Creación del calendario
  2. Creación y selección de una empresa
  3. Enlazar una empresa a ContaPlus
  4. Cuentas bancarias
  5. Centros de trabajo
  6. Datos de la nómina
  7. Actualización de datos en trabajadores
  8. Trabajadores
  9. Contratos
  10. Práctica - Introducción de datos

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFECCIÓN DE NÓMINAS Y TC

  1. Nóminas
  2. Visualización de la nómina
  3. Impresión de nóminas. Recibos de salarios
  4. Operaciones con nóminas
  5. Seguridad Social
  6. Comunicaciones con Seguridad Social
  7. Documentos de cotización a la Seguridad Social
  8. Generación de impresos TC2 TC1
  9. Práctica - Trabajar con nóminas

UNIDAD DIDÁCTICA 4. OPERACIONES ANEXAS I

  1. Paso a Contabilidad
  2. Incidencia por enfermedad
  3. Otras ausencias
  4. Otros conceptos
  5. Añadir varias incidencias
  6. Finiquito
  7. Carta de finiquito
  8. Certificados empresa
  9. Gestión de vacaciones y ausencias
  10. Consulta de Recursos Humanos
  11. Acumulados de retenciones
  12. Paso desde nóminas
  13. Acumulados
  14. Copia de seguridad
  15. Práctica - Operaciones Anexas I

UNIDAD DIDÁCTICA 5. OPERACIONES ANEXAS II

  1. Importar convenio
  2. Añadir convenio
  3. Categorías profesionales
  4. Actualización de datos en empresas y trabajadores. Convenios
  5. Actualizar tablas salariales
  6. Simulaciones
  7. Conversión de líquido a bruto
  8. Simulación de indemnizaciones
  9. Gestión de usuarios
  10. Práctica - Operaciones Anexas II

UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPRESIÓN

  1. Configuración de impresora
  2. Configuración de documentos
  3. Configuración de nóminas
  4. Configuración de impresos oficiales
  5. Impresión de nóminas
  6. Impresión TC
  7. Impresión de modelos para Hacienda
  8. Certificado de retenciones
  9. Práctica - Impresión

UNIDAD DIDÁCTICA 7. INFORMES Y GRÁFICOS

  1. Informe de incidencias
  2. Informe de Costes de empresa
  3. Gráficos
  4. Práctica - Informes y gráficos

RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN

  1. Inicio de la relación laboral
  2. Contrato
  3. Alta del trabajador
  4. El recibo de salarios o Nómina (retenciones)
  5. Liquidación de retenciones
  6. Baja

UNIDAD DIDÁCTICA 2. ALTA DEL TRABAJADOR - CONTRATOS

  1. El contrato de trabajo
  2. Modalidades de contratación
  3. Contrato indefinido
  4. Contrato temporal
  5. Contrato para la formación y el aprendizaje
  6. Contrato en prácticas
  7. Derecho de información de los representantes legales
  8. Presentación del contrato de trabajo
  9. Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral
  10. Comunicar la Contratación. Contrat@
  11. Número de copias del contrato a presentar en el SPEE
  12. Cómo rellenar un modelo de contrato
  13. Ejemplo. Contrato de trabajo temporal
  14. Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada
  15. Práctica - Contrato indefinido ordinario

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEGURIDAD SOCIAL - ALTA DEL TRABAJADOR

  1. Historia de la Seguridad Social
  2. Organigrama de la Seguridad Social
  3. Definición Seguridad Social
  4. Algunos conceptos
  5. Campo de aplicación
  6. Inscripción de empresas
  7. Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social
  8. Plazos de presentación
  9. Práctica - Inscripción de nueva empresa
  10. Práctica - Alta del trabajador
  11. Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL RECIBO DE SALARIOS O NÓMINA

  1. Conceptos generales
  2. El recibo de salarios o nómina
  3. Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento
  4. Estructura - Devengos - Percepciones salariales
  5. Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales
  6. Total devengado
  7. Cálculo de la base de cotización
  8. Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización
  9. Práctica - Cálculo de Base de Cotización

UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINA MENSUAL

  1. Realización de una Nómina mensual
  2. Cálculo de las cuotas de cotización
  3. Práctica - Nómina mensual
  4. Práctica - Nómina mensual II
  5. Práctica - Nómina mensual III
  6. Práctica - Nómina mensual IV
  7. Práctica - Nómina mensual V
  8. Práctica - Nómina mensual VI
  9. Práctica - Nómina mensual VII
  10. Práctica - Nómina mensual VIII
  11. Práctica - Nómina mensual IX
  12. Práctica - Nómina mensual X
  13. Práctica - Nómina mensual XI
  14. Práctica - Nómina mensual XII

UNIDAD DIDÁCTICA 6. NÓMINAS DIARIAS Y EN IT

  1. Nóminas diarias
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo
  4. Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común
  5. Nómina en IT por Accidente de Trabajo
  6. Nómina en IT por enfermedad común
  7. Práctica - Nómina diaria
  8. Práctica - Nómina diaria II
  9. Práctica - Nómina diaria III
  10. Práctica - Nómina diaria IV
  11. Práctica - Nómina diaria V
  12. Práctica - Nómina diaria VI
  13. Práctica - Nómina con baja por IT
  14. Práctica - Nómina con baja por IT II
  15. Práctica - Nómina con baja por IT III
  16. Práctica - Nómina con baja por IT IV

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA CUOTA DE COTIZACIÓN. LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES

  1. La cuota de cotización a la Seguridad Social
  2. Bonificaciones de la cuota
  3. Presentación y conservación de documentos
  4. Recaudación de cuotas
  5. Recaudación en periodo voluntario
  6. Sistema RED
  7. Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas
  8. La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2)
  9. Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico
  10. Justificación del pago de las cuotas
  11. Práctica - Bonificación
  12. Práctica - Recargo de Cuotas
  13. Práctica - Nuestra empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 8. IRPF

  1. IRPF
  2. Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto
  3. Retenciones a cuenta del IRPF
  4. Rendimientos de trabajo
  5. Retribuciones en especie
  6. Cálculo de la retención
  7. Límites a la obligación de retener
  8. Procedimiento para determinar el importe de la retención
  9. Modelo de declaración de circunstancias familiares
  10. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet
  11. Liquidación trimestral con Hacienda
  12. Modelo 111 y cumplimentación
  13. Ejemplo Modelo 111
  14. Resumen Anual de retenciones (modelo 190)
  15. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta
  16. Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto
  17. Novedades que afectan al IRPF
  18. Novedades que afectan a actividades económicas
  19. Documentación a conservar de cara a una futura inspección
  20. Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF
  21. Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF
  22. Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos
  23. Práctica - Cumplimentación del Modelo 111
  24. Práctica - Cumplimentación del Modelo 111

UNIDAD DIDÁCTICA 9. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

  1. Extinción de la relación laboral
  2. Comunicación de baja de trabajadores
  3. Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal
  4. Salario y Recibo de Finiquito
  5. Definición de Salario de tramitación
  6. Indemnización por suspensión del contrato
  7. Indemnización por despido o cese
  8. Recibo de saldo y finiquito
  9. Mantenimiento de la relación laboral
  10. Prórroga
  11. Conversión a indefinido
  12. Caso práctico - Número 1
  13. Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
  14. Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario
  15. Práctica - Finiquito

UNIDAD DIDÁCTICA 10. REFORMA DEL MERCADO LABORAL

  1. Fomento de la contratación indefinida
  2. Novedades respecto a la extinción de contratos

UNIDAD DIDÁCTICA 11. ANEXOS

  1. Anexos

Valoraciones de clientes

Saúl Rojas
27/03/2018
Malak Salcedo Echevarría
13/03/2018
Sandra Soria Ayala
08/10/2016
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