Formación en la Empresa

Unidad 1 Dirección en recursos humanos
1 El modelo actual de dirección de recursos
2 Funciones y rol de la dirección de recursos humanos
2.1 Funciones de la dirección de recursos humanos
2.2 El papel del gerente de recursos humanos
2.3 Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos
3 Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos
3.1 Enfoque contingente
3.2 Enfoque universalista
4 Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleado

Unidad 2 Planificación
1 Planificación de los recursos humanos. Concepto
2 Factores condicionantes
3 Etapas
4 Beneficios de la planificación

Unidad 3 Formación
1 Introducción a la formación en la empresa
2 Importancia de la formación
3 El proceso de formación
3.1 Conocimiento de la situación actual
3.2 Fijación de los objetivos
3.3 Organización de los medios necesarios
3.4 Aplicación del programa formativo
3.5 Resultados y control del programa formativo
4 El e-learning
5 Motivación
6 Conclusiones

Unidad 4 Carrera profesional
1 Desarrollo de la carrera profesional. Concepto general
2 Fases del desarrollo de la carrera profesional
3 Mentoring
4 Coaching
5 Consejos para un desarrollo de carrera con éxito